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南特本赛季双线作战，最终欧联杯出局，但法国杯再度杀进了决赛，面对升班马图卢兹大有机会实现卫冕。而特鲁瓦目前保级压力比较大，此番做客面对同样需要保级的南特，这个力度已经足够充分。数据上来看，初始氛围给出了兰斯-0.5中低位，目前来到了-0.5中位。

意甲争冠早早失去悬念，本轮拉齐奥失利，那不勒斯客场击败尤文图斯，那不勒斯的领先优势就扩大到17分。如果拉齐奥下轮不胜，那不勒斯全取3分即可提前6轮夺得本赛季的意甲联赛冠军。数据上来看，初始氛围给出了蒙彼利埃+0高位，目前来到了+0.25中位。

然而，很多人没有想到的是，上赛季排名第四的里尔会成功扮演了这个角色，并在赛季末顺利夺取联赛冠军。新赛季的首场比赛将于 10 月 XNUMX 日在马赛主场迎战图卢兹。马赛在鲁迪加西亚的带领下，上赛季排名第四，但他们希望这次有机会提供更持久的冠军挑战，特别是如果他们能够以积极的开局建立势头。布雷斯特较早备战新赛季法甲，毕竟上赛季在净胜球-8的情况下能够排名第11位，不惜进攻投入掩盖后防短板成为较早脱离保级行列的法宝，夏窗从主帅到主力框架完整保留，中后场实力有所提升的布雷斯特能否改善后防，成为能否较早与降级区拉开分差的冠军因素。

而且，为了能够打动梅西，沙特在这个夏天，还将布斯克茨、阿尔巴等梅西昔日队友纳入到了引援计划中，此外本泽马、莫德里奇等人也不排除未来会来到沙特。近期最新的消息是内马尔晒照表示自己在康复中，因为巴黎球迷用各种方式来施压内马尔，希望他离队，所以今夏离开法甲也是必然的，接下来就看下一站是哪个联赛，按照内马尔的身体不适应英超激烈的对抗，回到西甲更为合适。此外来自天空体育的消息，巴黎对于聘请穆里尼奥有兴趣，因为这位主帅目前率领罗马的战绩是出色的，还曾率领国米夺得欧冠奖杯，所以今夏可能请这位名帅入主巴黎。不过狂人更适合劲旅跻身豪门，此外就是多年无冠的球队，执教姆巴佩为首的巴黎并不一定合适，所以高层选帅还需要慎重，因为穆帅的球队他是王，核心球员都需要更自律才行，尤其是主帅的战术部署和变化必须全部执行，姆巴佩的个性的确不适合在穆帅帐下听命。数据上来看，初始氛围给出了里昂-0中低位，目前没有变化。

拟录用人员在公示后接到聘用通知未按期报到放弃聘用资格出现的缺额的，可在面试分数75分（含75分）以上的考生中择优递补一次，按照岗位要求的相关工作经验、职业（职称）优先递补。体检、考察环节不合格或自动放弃聘用资格出现的缺额，在面试分数75分（含75分）以上的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补一次，成绩相同的由招聘公司择优递补。 4.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。

兰斯凭借着相对稳定的发挥，如今已经悄悄来到了法甲积分榜的中游，在联赛尚未结束的情况下，仍然有机会冲击欧战区。由于本赛季的法甲增加了一个升降级附加赛的名额，所以目前倒数第四位的斯特拉斯堡依旧很危险。对比来看的话，斯特拉斯堡的战意要更足，而目前进一步拉低斯特拉斯堡我觉得并非好事，看好兰斯主场拿下。

欧塞尔在上赛季法乙升级附加赛点球大战击败索肖，此后附加赛决赛点球大战淘汰圣埃蒂安，幸运之神眷顾程度十足。夏季窗口欧塞尔只有1名主力离队，然而欧塞尔只有4名前锋，相比法乙的赛程强度，这个储备明显不足，后续能够继续补强锋线决定欧塞尔赛季命运。英超的进度比较混乱，不少球队已经完成32场，布莱顿只完成了29场。领头羊阿森纳遭到三连平，领先曼城的优势还是5分，可是曼城目前少打2场。

里昂是今年夺冠的第二大热门，尽管不可否认，当他们的赔率是 13.00 时，这可能不像最初听起来那么乐观，而最受欢迎的当前冠军巴黎圣日耳曼的赔率低得离谱，只有 1.10，以保住国内冠军头衔. 南特上赛季在积分榜上名列前茅，赔率为 3.40，如果以 three.10 平局，您的赔率可能会增加三倍以上。与以往一样，您的投注越具体，可能获得的回报就越高，而摩纳哥队在这场比赛中以 2-1 获胜的赔率为 9.00，任何投资的回报率都接近 XNUMX 倍。即便阿尔克马尔最终夺得欧会杯，法甲本赛季的积分仍然不会被荷甲超越。根据相关规定，这也意味着法甲将在扩军后的首届欧冠，也即24-25赛季获得4个名额（3个直通欧冠正赛，法甲第4将参与两轮资格赛）。在24-25赛季，法甲共计将有7队参与欧战，4队参加欧冠、2队参加欧联、1队参加欧会杯。

利物浦的争四希望不大，保住欧战席位即可；切尔西基本无欲无求，欧战机会不大了。结合赛程来看，多特蒙德的赛程相对还比较好打，门兴、奥格斯堡基本无欲无求，波鸿是保级球队，狼堡和美因茨争夺欧战席位。综合对比下来，美因茨非常关键，搅局拜仁后难免不搅局多特。拜仁方面将对战的柏林赫塔、不莱梅、沙尔克和科隆应该都没什么问题，关键的硬茬则是争四的莱比锡RB。（一）经公示无异议后，招聘公司分别为其办理入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同，按照区属国有企业人员进行管理。